Exportations européennes et répartition de la valeur ajoutée

 

Les salariés du secteur exportateur comptent-ils parmi les gagnants de la mondialisation?

A priori oui, puisque les entreprises exportatrices offrent généralement des salaires attractifs.

Pourtant, ces personnels ne retirent aucun privilège en termes de répartition de la valeur ajoutée.

En 2007, seulement 49,3% de la valeur ajoutée issue des exportations de la zone euro sont allés au facteur travail (Eurostat), contre  52% en 2000.

Au sein de l’UE des 27, cette part s’effondre: – 11,5 points entre 2000 et 2007.

La diminution de la part des salaires s’explique par le retard des rémunérations sur les gains de productivité.

C’est ainsi que la masse salariale a diminué de 8% entre 2000 et 2007 (UE-27), tandis que chaque million d’euros exporté « contenait » de moins en moins de travail:  18,8 emplois en 2007, soit  12% de moins qu’en 2000.

 

Un zoom sur l »industrie pharmaceutique, fleuron de l’export européen, montre qu’à  peine 51,6% de la valeur  ajoutée de ce secteur reviennent aux salariés (Eurostat 2000).

Moralité: lorsque les salaires sont hauts, la productivité l’est encore plus, ce qui n’a rien de surprenant puisque telle est la condition pour qu’un avantage comparatif devienne un avantage compétitif valorisable sur les marchés extérieurs.

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3 réflexions au sujet de « Exportations européennes et répartition de la valeur ajoutée »

  1. « Moralité: lorsque les salaires sont hauts, la productivité l’est encore plus (…/…) »

    Ah, Ah, Ah !
    Ecoutez-les gémir, les patrons dès que les mots « augmentation de salaire » sont prononcés … et parlez-en aux Grecs, avec la semaine de 6 jours travaillés sans augmentation dudit salaire …

    Vous devenez subversif !

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